Cette publication analyse le phénomène des organisations pseudo-diplomatiques qui utilisent les symboles, les attributs et le langage des institutions internationales, diplomatiques, humanitaires et de défense des droits afin de mener des activités frauduleuses. L’étude examine les mécanismes permettant à ces structures de gagner la confiance du public, de recruter des participants et de tirer profit de leur implication.

Une attention particulière est portée aux méthodes d’influence psychologique fondées sur la recherche de reconnaissance, de statut social, d’appartenance à une mission prestigieuse et d’accès à des privilèges prétendument exclusifs. La publication montre comment ces organisations utilisent certificats, distinctions, titres, documents d’identification, cérémonies et symboles internationaux pour créer une apparence de légitimité et d’autorité.

L’étude identifie les principales caractéristiques de ces structures, analyse leurs modèles financiers et organisationnels et propose des recommandations pratiques pour reconnaître les signes de fraude, protéger les victimes potentielles et quitter ces organisations de manière sécurisée. Ce document s’adresse aux services répressifs, aux spécialistes de la sécurité, aux chercheurs, aux acteurs de la société civile et aux professionnels engagés dans la prévention de la fraude.